一篇题为《困在“第一学历”的年轻人:打破那面隐形的墙》的文章近日冲上热搜。据该文透露,不少毕业于国内顶尖名校的研究生,因本科并非“双一流”大学,求职时受到用人单位冷落。
就业是个双向选择过程,招聘企业自然会对求职者进行学历背景、专业素质等综合考量。然而,若将学历作为人才筛选的首要标准,则可能会错失一些优秀人才,造成人力资源错配。破除“第一学历”歧视,用人单位不妨拓宽招聘视野,建立多元化、动态化选人用人评价体系,提升年轻人的求职自信和努力进取的锐气。
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